Abogados de compensación laboral
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Si se lesionó en el trabajo, su vida de repente se llena de incertidumbre y dificultades. La pérdida total o parcial de un cheque de pago suele acompañar al dolor y una lesión incapacitante después de un accidente. Las facturas comienzan a acumularse, y cuando no puede trabajar, no hay forma de cubrir los gastos.
Hemos visto los efectos físicos, psicológicos y económicos de las lesiones laborales en las personas trabajadoras y sus familias. Nuestros abogados son apasionados y ofrecen representación legal calificada para preservar sus derechos de compensación laboral. Ya sea que haya sufrido una lesión laboral en Carolina del Norte o Carolina del Sur, lo ayudaremos a recuperar su vida. Para obtener la compensación que se merece, llame hoy al 800-533-6845 o complete nuestro formulario de evaluación de caso gratuito en línea.
Secretos que las compañías de seguros no quieren que usted sepa
Cuando se trata de reclamos de compensación laboral, lo que no sabe podría costarle. Las leyes de compensación laboral en Carolina del Norte y del Sur varían y es importante que hable con uno de nuestros abogados de compensación laboral que ejercen en su estado en particular. Aquí hay siete cosas que debe saber con respecto a sus derechos según la ley de compensación laboral:
- En Carolina del Norte, tiene derecho a solicitar un examen médico para una segunda opinión incluso si su reclamo fue denegado.
- Podría ser elegible para recibir beneficios de compensación laboral incluso si fue usted quien causó su lesión.
- En Carolina del Norte, la compañía de seguros de compensación laboral puede tener tan solo 30 días para tomar una decisión una vez que haya presentado correctamente su reclamo.
- Es posible que pueda recibir una compensación por recetas médicas, kilometraje y otros viáticos.
- Puede ser elegible para recibir beneficios por una lesión en particular, incluso si tuvo una lesión anterior en esa misma área.
- Las compañías de seguros de compensación laboral no pueden requerir una autorización previa para algunos tipos de atención.
- Es posible que se le deba una indemnización laboral por cicatrices y lesiones permanentes.
Para obtener información adicional sobre la ley de compensación laboral de Carolina del Norte, visite el sitio web de la Comisión Industrial de Carolina Norte.
Para obtener información adicional sobre la ley de compensación laboral de Carolina del Sur, visite el sitio web de la Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur.
¿Qué cubre la indemnización laboral?
Si usted sufrió una lesión, afección, enfermedad o muerte mientras estaba en el trabajo, tiene derecho a presentar un reclamo de compensación laboral para buscar beneficios médicos y monetarios por los beneficios de compensación laboral. Sin embargo, no todas las condiciones están cubiertas por la indemnización laboral.
Los gastos médicos, salarios perdidos, reentrenamiento y rehabilitación vocacional pueden estar cubiertos por la compensación de trabajadores. En Carolina del Norte, por lo general, su indemnización por pérdida de ingresos equivaldrá a aproximadamente dos tercios de sus ingresos brutos, que se promedian a partir de un período anterior a la fecha de la lesión. La compensación de Carolina del Sur se basa en el grado de deterioro de la parte de su cuerpo lesionada, la cantidad de salario que puede ganar después de su accidente o si no puede volver a trabajar como resultado de sus lesiones. Además, un trabajador lesionado o un familiar sobreviviente pueden potencialmente demandar a un tercero cuya negligencia contribuyó directamente a una lesión o muerte por negligencia. Podría ser una persona, empresa o fabricante, que no sea su empleador, que provocó su accidente laboral.
¿Qué sucede si se niega un reclamo de indemnización por accidentes laborales?
Es esencial hablar con un abogado que tenga experiencia en apelaciones de compensación laboral, ya que el proceso puede ser complicado. Llámenos al 800-533-6845 o complete nuestro formulario de evaluación de caso gratuito en línea para programar una consulta gratuita.
¿Por qué necesita un abogado de compensación laboral?
Aunque los reclamos de compensación laboral generalmente no requieren audiencias judiciales, esto no significa que no necesite un asesoramiento legal sólido con respecto a sus derechos. Sin embargo, si la lesión es grave o hay una disputa sobre su reclamo o la cantidad de dinero que se le debe, necesitará un abogado de compensación laboral para proteger sus derechos. Si bien tratamos de ayudarlo a evitar controversias innecesarias, a veces necesitaremos representarlo en audiencias ante un juez de derecho administrativo y luego ante los tribunales de apelación.
En Grimes Teich Anderson, nos enorgullecemos de nuestra capacidad para servir a todos nuestros clientes con atención personalizada y asesoramiento legal de alta calidad. Durante más de cuarenta años, nuestro bufete de abogados ha ayudado a los clientes a obtener la compensación a la que tienen derecho según la ley por sus lesiones en el lugar de trabajo. * Permítanos ayudarlo a usted también. Contáctenos hoy para una evaluación gratuita de su caso y respuestas a sus preguntas.
Luchamos por la gente trabajadora de las Carolinas
Las leyes de compensación laboral son confusas, pero no tiene que luchar solo por los beneficios que se merece. Comuníquese con Grimes Teich Anderson y solicite su consulta gratuita para hablar con un abogado de compensación laboral. Con oficinas en Carolina del Norte y Carolina del Sur, nuestros abogados se dedican a ayudar a los trabajadores lesionados a maximizar sus beneficios.
Tenemos Múltiples Ubicaciones de Oficinas para Brindarle el Mejor Servicio.
Asheville, NC 28801
Phone: 828.251.0800 244 Porter Street Suite D
Franklin, NC 28734
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*Cada caso es diferente, por lo que no toda la información de este sitio web, así como alguna que no se proporcione, se aplicará a todos los casos. Debido a que los hechos y las leyes relevantes son diferentes de un caso a otro, Grimes Teich Anderson no garantiza que el desenlace, los resultados o las experiencias con un abogado o un caso sean similares a otro.
A excepción de los casos de derecho laboral, los honorarios del abogado son un porcentaje de la recuperación total y se deducirán antes de otros gastos. Además de la tarifa en estos casos, el Cliente será responsable de los gastos del litigio, que serán deducidos de la recuperación o pagados por el cliente. Algunos Casos de Derecho Laboral pueden manejarse sobre una base de honorarios de contingencia y otros manejados por horas, donde se factura al cliente por las horas dedicadas al caso. Basándonos en nuestra experiencia, le asesoraremos sobre el arreglo de tarifas más apropiado en los casos de Derecho Laboral.
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